12-15191103789001632010076.jpg
Cảnh trong phim What A Wonderful Family! – Gia Đình Tuyệt Vời (2016-2017)

Bernard Nguyên-Đăng, J.D.

Đề cương

  • “Anh em nổi nóng ư? Đừng phạm tội: chớ để mặt trời lặn mà cơn giận vẫn còn.”
  • “Anh em đừng bao giờ thốt ra những lời độc địa, nhưng nếu cần, hãy nói những lời tốt đẹp, để xây dựng và làm ích cho người nghe” 
  • “Đừng bao giờ chua cay gắt gỏng, nóng nảy giận hờn, hay la lối thóa mạ, mà hãy lọai trừ mọi hành vi gian ác” 

Xung khắc, xung đột, hay bất hoà trong hôn nhân và gia đình lắm khi tăng dần hay giảm thiểu theo năm tháng tuổi của con người. Khi mỗi người trong quan hệ gia đình biết nổ lực “tu thân”, đặc biệt là những người mang vai trò phụ huynh, cha mẹ, ý thức được sứ mệnh và trách nhiệm “tề gia”, xung khắc có thể được nhận diện kịp thời và khắc phục nhanh. Khi gia đình có thêm con cái, sự xung khắc và bất hoà có thể bắt đầu xuất hiện. Những khó khăn về kinh tế cũng thường là một trong những yếu tố đưa đến xung khắc. Thêm vào đó, công ăn việc làm, họ hàng, bạn hữu, hàng xóm láng giềng, cũng thường có thể là mối xung khắc.

Lời giao ước hôn nhân, những lời nói yêu thương, hứa hẹn ban đầu, và ngay cả pháp đình, giáo hội, luật pháp, gia đình, chuyên gia, hay bằng hữu, không phải là liều thuốc hay phương án, diễn đàn để giải quyết mọi tranh chấp, xung khắc, bất hoà trong hôn nhân và gia đình. 

Bài viết nầy chỉ là một giàn bài, khung, sườn, phát thảo cho các khoá học, giảng thuyết và mạn đàm. Mong quí vị, các bạn đọc và sử dụng tài liệu như một sự gợi ý, suy tư và tự mình khám phá ra những lối giải quyết, phương cách sống và hành xử sao mang lại bình an và hạnh phúc trong từng ngày sống, từng giờ sống của kiếp người.

  1. Xung đột

Xung đột là lẽ tự nhiên, không thể nào tránh khỏi, cần thiết và bình thường, và vấn đề không phải ở nơi sự hiện hữu của xung đột, nhưng là cách chúng ta xử sự, đương đầu với nó.

Nếu muốn giải quyết những xung đột, tranh tụng một cách hiệu quả, chúng ta phải am hiểu tường tận cội rễ của xung khắc, với một thái độ và cung cách đứng đắn. Muốn thấu triệt căn nguyên của sự xung đột, chúng ta cần có những phương tịên, đường lối, cung cách để nắm vững được những động lực tiềm ẩn bên trong, thái độ và lý do gây ra bất hòa nơi những người trong cuộc, ngay cả những người làm trung gian, giải quyết những tranh chấp.

  1. Xung đột là gì?  

Xung đột là những đối chọi trong 

  • Nhận thức, 
  • Cảm nghĩ, 
  • Quyền lợi, 
  • Cung cách thưa gửi, đối đáp, và
  • Hành động.
  1. Căn nguyên của xung đột
  • Truyền thông 
  • Cảm xúc 
  • Nhân cách/Cá Tính 
  • Gia đình, con cái và tiền bạc 
  • Giá trị và Niềm tin 

Xung khắc là một cơ hội để chúng ta tu chỉnh lại quan hệ con người, quan hệ gia đình, vợ chồng chứ không phải là dứt bỏ mọi quan hệ tình cảm. 

  1. Phương cách ngăn ngừa xung khắc 
  • Hãy nói năng với mục đích, giọng địêu, lời lẽ, nơi chốn, và nhất là “nói” với một tâm tình, cảm xúc.
  • Tìm những sinh họat tốt, hữu ích bên ngòai gia đình, thể thao, thể dục.
  • Cần những người cố vấn đáng kính, anh em họ hàng, bạn hữu thân tình để chia sẻ những u uất, góp ý kiến chân thật.
  • Hãy tìm chuyên gia cố vấn về tài chánh, kế họach gia đình, pháp lý, tâm lý, gải quyết xung khắc.
  • Hãy tự chọn cho mình một thái độ lạc quan, yêu đời-yêu người. Bạn không thể thay đổi người khác, nhưng bạn có đủ nghị lực và ý chí để thay đổi lấy chính mình, thay đổi cuộc dịên, thay đổi một hịên tại không như ý. 
  • Vai trò và trách nhịêm làm chồng/vợ hòan tòan khác với thiên chức làm cha/mẹ; thiên chức nầy mãi mãi tồn tại.

Kiềng Bốn Chân của Hạnh Phúc Hôn Nhân và Gia Đình

Cái kiềng trong ca dao tục ngữ chỉ có ba [3] chân-nhưng, cái kiềng của hạnh phúc hôn nhân và gia đình đòi buộc cái kiềng bốn chân:

  1. Yêu thương: Vì yêu, con người bằng mọi giá, đến với nhau, kết hợp thành một mối, gia đình.
  2. Tôn trọng: Bằng sự tôn trọng, trân quí, con người tồn tài lâu dài với nhau
  3. Tha thứ: Bằng sự tha thứ quảng đại, bao dung, tình yêu được vun xới, tươi mát và sinh hoa kết quả
  4. Hy Sinh: Ba yếu tố trên đây chỉ sống, tồn tại và mang lại ý nghĩa đích thực của một hôn nhân và gia đình, khi có sự “hy sinh”. Chính sự hy sinh không giới hạn, không điều kiện, hôn nhân trở nên thăng hoa, và gia đình đượm sắc giá trị của một sự hợp nhất.

Các cách thực hành của Kiềng Bốn Chân của Hạnh Phúc Hôn Nhân và Gia Đình 

  • Tuyệt đối tránh so sánh, cau có-cằn nhằn, chỉ trích, và lên án
  • Hãy làm mọi sự bằng khối óc, kiến thức-hãy vận dụng sức lao động, thực hiện những việc cụ thể. Trên hết moi sự, hãy làm vì tình yêu, lòng nhân ái.

Những Cách Giải Quyết Xung Khắc

Có một cấu trúc để hiểu xung khắc là một lăng kính có tổ chức để đưa xung khắc đến một tiêu điểm. Nếu chúng ta muốn giải quyết xung khắc một cách hịêu quả, chúng ta phải bắt đầu bằng sự ý thức và thấu trịêt về căn nguyên của sự xung khắc.  

Chúng ta cần những phương tịên để giúp chúng ta hiểu căn nguyên của xung khắc, và để giúp chúng ta nắm vững những động lực thúc đẩy hành vi của những người trong cụôc, kể cả những người thứ ba tham dư vào.

Chúng ta cần có những phương án giúp nới rộng tầm suy nghĩ, thách thức với những giả định của chúng ta, những phương án đó phải thật thực tiễn và xử dụng được. Khi phát triển khả năng của chúng ta để hiểu những xung khắc một cách sâu sắc và mãnh lịêt, chúng ta nâng cao khả năng xử lý xung khắc một cách hiệu năng theo những giá trị cao vời nhất của chúng ta về việc xây dựng một hôn nhân hài hòa.   

Phương pháp giải quyết

  • Truyền thông tốt 
  • Lắng nghe và gắn bó 
  • Nói với cả lòng thành và chắc chắn

Nhân sự-Vai trò của con người trong giải quyết xung khắc 

  • Những người liên hệ trực tiếp trong xung đột-tranh tụng 
  • Người chuyên gia trung gian 
  • Người đứng ra thương thảo 
  • Người giúp tạo nhịp cầu thông cảm 
  • Người đóng vai trò phán quyết
  • Chuyên gia cung ứng thông tin
  • Người quan sát

Những phương cách giải quyết xung khắc khác 

 “Chúng ta không hẳn được những gì mình muốn-Nhưng những gì mình lo nghĩ được tỏ bày” 

Hòa giải-Trọng tài trong giải quyết xung khắc

  • Tình nguyện
  • Cưỡng chế
  • Kín mật
  • Ít tốn kém
  • Đơn giản và tiện nghi
  • Hợp pháp 

Kết luận 

Ba yếu tố nền tảng để giải quyết: 1) Nhận diện được căn nguyên của xung khắc-tranh chấp; 2) sử dụng những phương án giải quyết có giá trị và hiệu quả; 3) Có kế hoạch sống với phương án ngăn ngừa và giải quyết những xung đột, tranh chấp kịp thời; 4) Ý thức và tích cực vun xới cung cách thưa gửi và nguyên tắc thưa trình, xử sự với châm ngôn: Phải biết nói thế nào để người khác muốn nghe-Xa hơn thế nữa, phải biết lắng nghe, để người khác muốn nói. Nghe và nói và một nghệt thuật và khoa học sống. Sống trong hài hoà, an bình và hạnh phúc.

Liên lạc:

Bernard Nguyên-Đăng, J.D.

Arbitrator-Mediator-Lecturer

Professor of Conflict Management-Dispute Resolution Studies

PAX Dispute Resolution Center

Dallas, Texas

(214) 235-6860

BernardLawDr@Gmail.com

Tác giả rất mong những ý kiến xây dựng, đóng góp, quan tâm, chia sẻ của quí vị chuyên gia, đọc giả và các vị lãnh đạo tinh thần.  

Mọi thắc mắc liên quan đế chủ đề trên đây, cá nhân hay những tổ thức, hội đoàn, cộng đồng, xin vui lòng liên lạc trực tiếp với tác giả qua email: BenardLawDr@Gmail.com

Các hội đoàn,  tổ chức, cộng đoàn cần chuyên gia, diễn giả, biên khảo, bài viết, tài liệu, thông tin cho các chương trình liên quan đến hôn nhân và gia đình, xin vui lòng liên lạc với tác giả qua email trên.

 

Tài liệu tham khảo 

  1. Kinh Thánh-Holy Bible (Côlôxê, 4, 26, 29, 31)
  2. Nguyen, Bernard D., Mediation- Công Tác Giải Quyết Tranh Chấp Trong Hệ Thống Tư Pháp Hoa Kỳ
  3. Nguyen, Bernard D., Bilingual Mediation
  4. Nguyen, Bernard D., Using Interpreter in Mediation
  5. Nguyen, Bernard D.; Microskills In Mediation
  6. Mayer, Bernard. “The Dynamics of Conflict Resolution” Jossey-Bass-2000
  7. Ury, William. “Getting Past No-Negotiating With Difficult People” Bantam Books-1991
  8. Singer, Linda. “Settling Disputes-Conflict resolution in Business, Family and Legal System” West View Press-1994
  9. Golberg-Sander-Rogers & Cole. “Dispute Resolution-Negotiation, Mediation, and Other Processes” Aspen Publishers-2003
  10. Spencer, Gerry. “How To Argue And Win Every Time” St. Martin’s Griffin-1996
  11. Lewicki, Roy J. et al “Negotiation, Reading, Exercises and Cases” Irwin-1993
  12. State Bar of Texas. “Alternative Dispute Resolution Handbook” Imprimature Press
  13. Covey, Stephen R. “The Seven Habits of Highly Effective Families: Building a Beautiful Family Culture in a Turbulent World”1997
  14. Fisher, Roger & Brown, Scott. Getting Together-Building A Relationship As We Negotiate (Penguin Books-1988)
  15. Murray, John S., et al “Processes Of Dispute Resolution” Foundation Press-1989
  16. Barsky, A. E., D. Este, and D. Collins. “Cultural Competence in Family Mediation.” Mediation Quarterly 13 (1996)
  17. Barsky, M. “Emotional Needs and Dysfunctional Communication as Blocks to Mediation.” Mediation Quarterly 2 (1983)

Các hội đoàn, tổ chức, cộng đoàn cần chuyên gia, diễn giả, biên khảo, bài viết, tài liệu, thông tin cho các chương trình liên quan đến hôn nhân và gia đình, xin vui lòng liên lạc với tác giả qua email trên.

Tài liệu tham khảo 

  1. Kinh Thánh-Holy Bible (Côlôxê, 4, 26, 29, 31)
  2. Nguyen, Bernard D., Mediation- Công Tác Giải Quyết Tranh Chấp Trong Hệ Thống Tư Pháp Hoa Kỳ
  3. Nguyen, Bernard D., Bilingual Mediation
  4. Nguyen, Bernard D., Using Interpreter in Mediation
  5. Nguyen, Bernard D.; Microskills In Mediation
  6. Mayer, Bernard. “The Dynamics of Conflict Resolution” Jossey-Bass-2000
  7. Ury, William. “Getting Past No-Negotiating With Difficult People” Bantam Books-1991
  8. Singer, Linda. “Settling Disputes-Conflict resolution in Business, Family and Legal System” West View Press-1994
  9. Golberg-Sander-Rogers & Cole. “Dispute Resolution-Negotiation, Mediation, and Other Processes” Aspen Publishers-2003
  10. Spencer, Gerry. “How To Argue And Win Every Time” St. Martin’s Griffin-1996
  11. Lewicki, Roy J. et al “Negotiation, Reading, Exercises and Cases” Irwin-1993
  12. State Bar of Texas. “Alternative Dispute Resolution Handbook” Imprimature Press
  13. Covey, Stephen R. “The Seven Habits of Highly Effective Families: Building a Beautiful Family Culture in a Turbulent World”1997
  14. Fisher, Roger & Brown, Scott. Getting Together-Building A Relationship As We Negotiate (Penguin Books-1988)
  15. Murray, John S., et al “Processes Of Dispute Resolution” Foundation Press-1989
  16. Barsky, A. E., D. Este, and D. Collins. “Cultural Competence in Family Mediation.” Mediation Quarterly 13 (1996)
  17. Barsky, M. “Emotional Needs and Dysfunctional Communication as Blocks to Mediation.” Mediation Quarterly 2 (1983)

Ủng hộ Qũy Bảo vệ ký giả của Nghiệp đoàn báo chí Việt Nam.

Donate us

$10.00

Bài viết thuộc Chương trình dạy đạo vợ chồng cho học sinh, sinh viên Việt Nam.  Xem chi tiết về chương trình này tại đây: http://bit.ly/2H9M3vk

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất /  Thay đổi )

Google photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google Đăng xuất /  Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất /  Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất /  Thay đổi )

Connecting to %s